猎聘2022春节后开工一周陈述:近25%的人想换岗 00后换岗愿望最激烈
发布日期:2022-10-04 12:30:20 | 作者:m6米乐网页版登录

  【TechWeb】2月14日音讯,今日猎聘发布《2022春节后开工一周中高端人才直抒己见数据陈述》,数据显现2022春节后开工近25%的人想换岗,涨薪至少20%-30%才换岗的职场人占干流。

  在被调研的企业中,39.45%的企业标明本年岗位比上一年增多;33%的企业标明与上一年相等;21.34%的企业标明岗位比上一年削减;6.2%的企业标明本年“没有招聘目标,招聘窗口封闭”。

  其间,超7成企业对2022年招聘局势有决心,制药医疗职业决心最足。一起,超3成企业的招聘预算高于上一年,机械制作企业招聘预算最足够。

  职业方面,开工一周I T/互联网新发职位最多,其次是出产制作、企业服务职业;从开工一周求职者投递最多的十大范畴来看,位居榜首的是IT/互联网,占比为17.85%;出产制作、消费品位居第二、第三,占比为13.25%、8.27%。

  本年节后开工简直与冬奥会同步进行,在刚刚曩昔的一周,招聘商场有哪些特色,用人方开工后有什么规划?求职者节后换岗有哪些等待?这一周的招聘商场出现特色怎么?正逢开学的应届生,他们的直抒己见时机在哪里?针对这些社会重视的抢手,猎聘大数据研究院推出《2022春节后开工一周中高端人才直抒己见数据陈述》(以下简称《陈述》),为行将到来的金三银四招聘季吹响号角,助力广阔用人方和求职者顺畅敞开自己的招聘和求职之旅,为新的一年的作业做好精彩衬托。

  猎聘针对企业的调研显现,2022年春节后开工榜首天(2月7日),到岗率到达90%-100%的企业占到50.37%;而2021年(2月18日)、2020年开工首日(2月3日)到岗率到达90%-100%的企业占比为52.80%、39.75%。本年节后全员到岗状况与上一年适当,均显着高于2020年。2021、2022年各地均发起原地春节,因此到岗出勤率更高。2020年春节前后疫情开端延伸,不少人不能顺畅返岗复工,必定程度上下降了这一年年后开工的到岗率。

  猎聘调研显现,72.21%的企业对2022年的招聘局势有决心,其首要原因是“公司/职业发展潜力气势杰出”;第二大原因是“经济局势向好,招聘大环境相对替代”。这两大原因的得票率为60.30%、34.74%。

  分职业来看,对招聘局势最有决心的是制药医疗职业,该职业有85.19%的企业标明有决心。其次是互联网职业,该职业有76.47%的企业标明有决心。动力化工、消费品、服务外包的标明有决心的企业占比分别为75%、71.88%、71.43%,位居第三至第五。制药医疗职业自此次疫情产生以来,其重要性关于国家和个别显而易见,商场需求旺盛,发展气势杰出。从不同企业性质来看,国企对招聘商场决心最足,标明有决心的国企占比为77.78%。

  在2022年招聘岗位数量方面,比上一年增多是干流趋势。在被调研的企业中,39.45%的企业标明本年岗位比上一年增多;33%的企业标明与上一年相等;21.34%的企业标明岗位比上一年削减;6.2%的企业标明本年“没有招聘目标,招聘窗口封闭”。

  当问及本年有招聘目标的企业招聘预算的改变,48.94%的企业标明预算与2021年相等,30.95%的企业预算比上年增多;20.11%的企业预算少于上一年。分职业来看,机械制作职业招聘预算高于上一年的企业占比最高,为51.43%。其次是制药医疗,该职业50%的企业招聘预算高于上一年。服务外包、动力化工、金融职业位居第三至第五,招聘预算高于上一年的企业占比分别为45%、33.33%、30.43%。互联网职业中,有30.3%的企业标明本年的招聘预算高于从前。

  1、全体企业招聘均匀年薪为21.34万,中高端人才均匀年薪为23.88万

  猎聘大数据显现,2022年开工一周(2022年2月7-11日),猎聘渠道全国企业招聘均匀年薪为21.34万元;同期,中高端人才的均匀年薪为23.88万元。

  从本年春节后开工一周新发职位最多的TOP10范畴来看,排名前三的是IT/互联网、出产制作、企业服务,占比分别为20.20%、14.41%、10.55%。从这十个范畴对应的招聘均匀年薪来看,人工智能最高,为34.11万元;其次是大数据,招聘均匀年薪为29.26万元;IT/互联网招聘均匀年薪位居第三,为28.14万元。

  从开工一周求职者投递最多的十大范畴来看,位居榜首的是IT/互联网,占比为17.85%;出产制作、消费品位居第二、第三,占比为13.25%、8.27%。投递其他范畴的求职者占比均小于8%。

  比照新发职位最多、投递人才最多的十大范畴发现, IT/互联网、出产制作、消费品、企业服务、服务业均位居前五,出现供需两旺的状况。

  从开工一周城市新发职位TOP20来看,新发职位首要会集在北上广深一线城市和新一线城市及部分抢手二线城市。其间上海新发职位位居榜首,为15.94%;北京以12.39%的占比位居第二;深圳、杭州位居第三、第四,占比为9.32%、5.63%。广州位居第五,占比为5.51%,其他城市占比均小于5%。

  从这些城市的招聘均匀年薪来看,位居前五依次是北京、上海、深圳、杭州、广州,分别为28.94万、26.53万、26.09万元、22.60万元、21.05万元。

  同一时期,投递上海、北京的人才占比最高,为21.08%、17.17%。投递深圳、广州的人才占比位居第三、第四,为9.13%、6.34%;投递成都、杭州的人才位居第五、第六,占比为4.74%、4.37%。

  值得注意的是,不管从新发职位占比仍是人才投递占比来看,位居前六的都是北上广深杭成。在新一线城市中,成都、杭州优势十分显着,不只时机多,并且获得了很多求职者的好感。

  从开工一周新发应届生职位发布最多的TOP10范畴来看,IT/互联网范畴占比最多,占比高达17.85%;出产制作、企业服务排名第二、第三,新发应届生职位占比为13.46%、10.43%。从这十个范畴对应的应届生招聘均匀年薪来看,人工智能最高,为20.90万元。招聘均匀年薪位居第二、第三的是出产制作、消费品,为18.32万元、18.25万元;IT/互联网位居第四,为17.41万元。

  从开工一周应届生新发职位散布最多的TOP20城市来看,上海、北京、深圳位居前三,占比为9.39%、7.93%、5.24%。从这20个城市对应的应届生招聘均匀年薪来看,深圳、北京位居榜首、第二,为15.42万、15.31万元;上海、杭州、南京位居第三至第五,为14.01万、13.51万、13.50万元。

  猎聘调研显现,本年春节开工后有24.95%的人想换岗;而2021年、2020年开工后想换岗的职场人份额是34.46%、21.85%。本年开工后想换岗的职场人份额显着低于2021年,标明本年职场人更趋于求稳。

  分代际看本年职场人节后开工的换岗计划,出世时代越晚,换岗计划越强。00后的换岗计划占比最高,为37.50%;其次是95后,占比为37.11%;70后换岗计划的人占比最少,为7.69%。

  此次调研显现,本年开工职场人计划换岗的三大原因是,“想赚更多钱”“寻求更好的发展时机”“作业遇到瓶颈想有所突破”,得票率分别为61.83%、49.62%、44.27%。

  想换岗的职场人最垂青什么?本次调研发现,排名榜首的是“具有必定的安稳性,职工不会随时被炒或公司不会忽然关闭”,得票率为59.54%;“企业气氛好,没有杂乱的人际关系和潜规则”“公司有实力,抗说话能力强”“通勤间隔适中,上下班往来不断不费力”位居第二至第四,得票率分别为43.51%、39.69%、35.88%;“只要钱到位,没有吃不了的苦”位居第五,得票率为28.24%。由此可见,在想换岗的职场人择业偏好中,安稳性是榜首位,远远超过了钱的重要性。

  关于换岗换作业优先考虑的去向,国企位居榜首,占比为29.01%;其次是私企,占比为19.08%;考公务员去政府机构或作业单位的职场人和去外企的职场人占比均为15.27%。创业占比9.16%。考教师资格证进入校园当教师占比倒数第三,这与上一年教培职业全体遇冷有关。职场人的优先去向排名标明,在当时局势下,职场人择业优先考虑安稳要素,因此国企更受欢迎。

  曩昔几年互联网大厂人人趋之若鹜,现在阅历了疫情和政策调整后的互联网大厂关于职场人的招引力怎么?猎聘调研显现,互联网大厂关于想换岗的职场人招引力依然存在:在想换岗的人之中,54.2%的人标明互联网大厂“有一些招引力”;37.4%的人标明“十分有招引力”;仅有8.4%的人标明对自己“彻底没有招引力”。

  在本年开工想要换岗的人中,56.49%的人标明涨薪至少20%-30%才干招引他们换岗;标明涨薪至少30%-50%、10%-20%才换岗的人占比为16.03%、15.02%;标明能承受平薪换岗占比为6.36%;等待换岗涨薪50%以上的人占比为5.34%;仅有0.76%的标明降薪换岗也能承受。由此可见,本年开工涨薪至少20%-30%仍是干流人群的中心诉求。

  本年开工后正在进行中冬奥会赛事成了全民热议线%的职场人重视冬奥会;其间,70后最重视冬奥会,占比为96.15%;其次,是94前(90-94年出世)的职场人,重视冬奥会的份额为91.19%。在重视冬奥会的全体职场人中,84.35%的人标明每天都会看冬奥会。

  在此次冬奥会期间,其吉祥物冰墩墩成了顶流IP,商场价被炒到原价的好几倍,依然是“一墩难求”。此次调研显现,仅16.57%的职场人标明他们买到或具有冰墩墩,而83.43%的职场人则没有冰墩墩。在后者之中,76.03%的职场人标明自己想要冰墩墩。在购买到有或想要冰墩墩的职场人中,69.52%的人标明冰墩墩“很心爱,很喜爱”是他们想要冰墩墩最重要的原因;17.14%的人标明购买冰墩墩的原因是自己喜爱保藏吉祥物。而仅有5%的人以为在冰墩墩紧俏之时具有冰墩墩是一种身份的向征。

  节后开工一周拉开了招聘旺季的大幕,跟着金三银四的到来,更多的直抒己见时机将源源不断地出现在招聘商场上,而更多的人才也将进入活泼状况,加快自己的求职进程。冬奥的杰出局面大大鼓动了国人士气,这股干劲将会传导到各行各业,为立异、提效带来新的改观,也为招聘商场带来新的相貌。

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